Los trabajadores del metaverso no comparten el entusiasmo de sus jefes cuando se trata de trabajar en este nuevo entorno de realidad virtual.
El metaverso es una de las cosas más emocionantes sobre el futuro del entretenimiento. Sin embargo, trabajar en este entorno puede no ser tan divertido, según los resultados de una nueva encuesta.
¿Será la norma trabajar en el metaverso?
Trabajar desde casa tiene sus ventajas. No tienes que quitarte el pijama y no tienes que aguantar a colegas no deseados en tu escritorio contando largas historias aburridas sobre cualquier cosa aburrida que les hayan hecho a sus vidas durante el fin de semana.
Un gran beneficio del trabajo remoto es que puedes trabajar donde sea que esté tu computadora. Así que puedes sentarte en ese café y mirar el mar o un paisaje que te guste mientras haces tus actividades.
También hay otra cosa realmente genial sobre el trabajo remoto. La idea de trabajar en el metaverso. Si bien puede llevar un tiempo descubrir cómo sentarse en sillas virtuales u obtener la táctica virtual adecuada para la reunión de ventas, esta es una idea divertida. Pasar el rato con compañeros de trabajo en línea en la oficina virtual con la cascada y el jardín zen solo puede ser algo bueno, ¿verdad?
Sin embargo, a pesar de todas las cosas buenas que ofrece un lugar de trabajo virtual, puede tener cosas negativas para los empleados. ExpressVPN encargó un estudio, en colaboración con Pollfish. Entrevistaron a 1,500 empleadores sobre cómo trabajar en este nuevo entorno.
Más tecnología, más productividad
Con el despegue del trabajo remoto, tanto los trabajadores (90%) como los empleadores (88%) coinciden en que los avances tecnológicos han llevado a un aumento de la productividad. Y se sienten más conectados con sus compañeros de trabajo. Los empleados dicen que las videoconferencias (27%) los hacen sentir más conectados y comprometidos.
Los empleadores también dicen que las videoconferencias (32%) son el mejor método. Pero también les gusta la idea de trabajar en el metaverso (17%) como la mejor manera de mantenerse conectados con sus empleados. Por el contrario, solo el 9% de los empleados opina lo mismo.
En general, los empleadores están más entusiasmados y curiosos sobre el metaverso que sus empleados. Los empleadores dicen que están entusiasmados (66%) y optimistas (54%) de trabajar en este entorno. Los empleados dicen que genera ansiedad (24%), sospecha (20%) y sienten que será confuso (17%). Una preocupación importante aquí es que el metaverso crea oportunidades para la vigilancia en el lugar de trabajo.
Los autores del informe sostienen:
“El software de monitoreo de empleados se ha convertido en una forma popular para que los empleadores vigilen a sus empleados, y el metaverso solo aumentará el potencial de las actividades de vigilancia. Al observar las tácticas de vigilancia existentes, el 73% de los empleadores actualmente admiten que vigilan a sus empleados”.
Los trabajadores del metaverso y sus ansiedades
Con respecto a la vigilancia en el lugar de trabajo, los empleados dicen que les preocupan tres cosas. Les preocupa rastrear su ubicación en tiempo real (51%), monitorear su pantalla en tiempo real (50%) y rastrear su tiempo de trabajo (47%).
Los empleados no se equivocan al sentirse así. Los empleadores quieren grabar las reuniones en el lugar de trabajo (42%), realizar un seguimiento del tiempo (39%), realizar un seguimiento de la ubicación en tiempo real (39%) y monitorear las pantallas (39%).
Según Harold Li, vicepresidente de ExpressVPN:
“Dada la renuencia de muchos trabajadores a aceptar más vigilancia en el lugar de trabajo, los empleadores deben tener cuidado al planear implementar más actividades de monitoreo en espacios de trabajo virtuales y considerar si vale la pena la posible pérdida de confianza y satisfacción entre sus empleados”.
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