El riesgo de que la inteligencia artificial (IA) quite empleos afecta más a los jóvenes, advirtió el lunes en Bangkok la directora del Fondo Monetario Internacional (FMI), Kristalina Georgieva. Los trabajos rutinarios, donde normalmente comienzan las carreras, están desapareciendo primero, explicó.
Georgieva espera que la IA termine afectando cerca del 40% de los empleos en todo el mundo. Sin embargo, la propia investigación del FMI en Estados Unidos muestra un aumento general de los empleos, sobre todo en trabajos con salarios más bajos.
¿Por qué los jóvenes son los primeros afectados?
En la Reunión Anual del FMI y el Banco Mundial, Georgieva comparó a la IA con un tsunami que avanza lento, pero igual acaba llegando.
El FMI espera que aproximadamente el 60% de los empleos en economías avanzadas sientan el impacto, frente al 23% en los países de bajos ingresos. Los países más pobres parecen más seguros solo porque la IA aún no ha llegado allá, dijo.
Mientras tanto, una investigación del FMI en Estados Unidos encontró que los trabajos rutinarios están disminuyendo. La mayoría de los nuevos puestos son trabajos peor pagados en centros de datos y servicios, lo que recuerda una advertencia de Mark Cuban sobre quién se beneficia.
“Las personas por las que debemos preocuparnos primero que nada son los jóvenes que están ingresando al mercado laboral. Normalmente, ellos comenzarían en estos trabajos rutinarios y repetitivos y luego subirían de puesto, pero si esos trabajos desaparecen, no creo que ningún joven quiera ser barista en una cafetería…”, dijo Kristalina Georgieva, directora gerente del FMI, en su intervención.
¿Se está rompiendo el primer peldaño de la carrera profesional?
El presidente de Singapur, Tharman Shanmugaratnam, en el mismo panel, señaló la contratación para empleos de entrada.
“El primer peldaño en el empleo, tu primer trabajo tras graduarte, ahora tiene menos demanda. La evidencia ya es muy clara. Esto se ve más en los sectores más expuestos a la IA, por cierto, que son los sectores tecnológicos,” destacó Shanmugaratnam.
Perder ese primer trabajo cuesta más que un año de experiencia, argumentó Tharman. También debilita la confianza en el futuro.
Los datos de nóminas respaldan su preocupación. En los empleos más expuestos a la IA, la ocupación de personas de 22 a 25 años cayó alrededor de 12% entre noviembre de 2022 y abril de 2026.
En cambio, en los puestos menos expuestos al impacto de la IA, ese mismo grupo de edad creció cerca de 7%. Los trabajadores de 31 años en adelante mostraron casi ninguna diferencia, según Stanford y datos de ADP.
Los investigadores relacionan esta caída más con la falta de nuevas contrataciones que con despidos.
Un informe del Censo de Estados Unidos de septiembre encontró que el salario inicial para los graduados con carreras más expuestas a la IA bajó 13%. Cerca de la mitad de esa pérdida se debió a que los egresados terminaron trabajando en restaurantes, tiendas y otros sectores con salarios bajos.
¿Sigue siendo segura una carrera universitaria?
Tharman también dijo que la demanda de graduados universitarios en Estados Unidos ha caído por primera vez en un siglo.
Los datos del Banco de la Reserva Federal de Nueva York confirman esto. Los graduados recientes enfrentaron una tasa de desempleo de casi 5.7% en junio de 2026, frente aproximadamente a 4.1% para todos los trabajadores.
Históricamente, los recién graduados tenían tasas de desempleo más bajas que la fuerza laboral en general. Sin embargo, desde 2018, esto cambió. La diferencia llegó a 1.8% en abril de 2025, el valor más alto desde al menos 1990.
¿Advertencia temprana o falsa alarma?
Los investigadores de Stanford aclaran que sus hallazgos solo describen la situación, pero no prueban que la IA sea la causa directa. Otros, como David George, socio de Andreessen Horowitz, dicen que la narrativa de pánico por los empleos y la IA no tiene suficiente evidencia.
Aun así, Tharman pidió a los gobiernos que mantengan el apoyo a la contratación que se otorgó durante la pandemia de COVID, con incentivos para que las empresas contraten a recién graduados.
Georgieva reconoció que nadie puede saber cómo será el mundo laboral en cinco años. Pero para quienes ingresan ahora, los datos de contratación ya muestran las primeras señales de advertencia.
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