Uber está recortando el 23% de los puestos de trabajo en su división People and Places. Esta unidad incluye recursos humanos, reclutamiento, instalaciones de trabajo y cultura interna, bajo la nueva presidenta Jill Hazelbaker.
Los recortes afectan a menos del 1% de los 34,000 empleados globales de Uber, aunque muchos de los puestos afectados son de alto nivel. Un vocero de la empresa dijo que la medida no está relacionada con la inteligencia artificial.
Uber se aleja del guion de despidos por IA
Hazelbaker asumió el cargo ampliado de presidenta y jefa de asuntos corporativos el mes pasado. Lleva mucho tiempo en Uber, trabajando en áreas de marketing, políticas y comunicaciones.
En un mensaje dirigido a los equipos afectados, comentó que la decisión busca construir una “organización más conectada, moderna y operativamente excelente”.
“A medida que hemos crecido, algunas partes de la organización se han vuelto demasiado complejas y fragmentadas, con responsabilidades que se superponen, propietarios poco claros y equipos que operan demasiado lejos de los negocios y socios a los que apoyan”, afirmó Hazelbaker.
Por su parte, en una nota dirigida a los líderes de la empresa, el CEO Dara Khosrowshahi agregó que “estos cambios son necesarios para maximizar la efectividad del equipo People y el enorme potencial que tenemos por delante”.
Aproximadamente 10 millones de conductores de Uber están clasificados como contratistas independientes, así que no se incluyen en este recuento.
En el sector tecnológico, muchas empresas han justificado despidos en 2026 por la automatización impulsada por la IA. Sin embargo, Uber dejó claro que la inteligencia artificial no tuvo nada que ver con esta decisión.
Uber sigue contratando para más de 800 puestos, incluyendo posiciones para comercializar robotaxis. Sin embargo, el mes pasado dijo que ralentizaría las contrataciones mientras depende de herramientas internas de IA.
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